Kierownik ds. Technicznych

Nestlé

  • Kalisz, wielkopolskie
  • Stała
  • Pełny etat
  • 23 dni temu
Główne zadania:
  • Odpowiedzialność za utrzymanie ruchu oraz sprawność wszystkich instalacji i urządzeń w zakładzie;
  • Budowanie strategii rozwoju technicznego i automatyzacji w fabryce;
  • Nadzór nad realizacją projektów inwestycyjnych w fabryce;
  • Prowadzenie programów prewencyjnych i wdrażanie TPM
  • Zarządzanie pracą ok. 60 osobowego zespołu - inwestycje, automatycy, utrzymanie ruchu i media (utilities);
  • Budowanie i utrzymywanie na wysokim poziomie kompetencji podległego zespołu;
  • Zarządzanie budżetem inwestycyjnym i technicznym;
  • Ścisła współpraca ze wszystkimi działami fabryki oraz zewnętrznymi dostawcami.
Od kandydatów oczekujemy:
  • Wykształcenia wyższego technicznego;
  • Minimum 5-letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w Zakładzie Produkcyjnym - najlepiej w przemyśle spożywczym, lub branży FMCG;
  • Minimum 5-letniego doświadczenia w zarządzaniu dużym zespołem;
  • Popartego przykładami doświadczenia w prowadzeniu dużych projektów inwestycyjnych;
  • Zaawansowanej znajomości języka angielskiego;
  • Wysokorozwiniętych kompetencji managerskich, w tym zarządzania czasem pracy, rozwój pracowników, dbanie o dobrą atmosferę i wysoki poziom satysfakcji w podległym zespole;
  • Zorientowania na wynik, zdolności strategicznego myślenia, analizowania sytuacji i szybkiego podejmowania decyzji;
  • Wysokorozwiniętych zdolności interpersonalnych - nastawienia na współpracę i wysokiej jakości komunikację w ramach organizacji.
Oferujemy:
  • Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Konkurencyjne wynagrodzenie, premię roczną
  • Coroczny system podwyżek uzależniony od indywidualnych wyników pracy
  • Świadczenia pieniężne dla pracowników i dzieci na Święta Bożego Narodzenia
  • Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) po 3 miesiącach pracy, co umożliwia gromadzenie środków na dodatkową emeryturę - składki opłaca Pracodawca
  • Pakiet dodatkowych świadczeń: samochód służbowy, telefon, prywatna opieka medyczna Lux Med, ubezpieczenie grupowe Generali
  • Możliwość przystąpienia i korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej
Prosimy o dołączenie zgody na przetwarzanie danych osobowych.Administratorem danych osobowych kandydatów na pracowników Nestlé Polska S.A., w tym kandydatów na pracowników jej oddziałów (dalej łącznie jako „Kandydaci”), jest: Nestlé Polska S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Domaniewska 32, 02-672 WarszawaZastrzegamy sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi kandydatamiGłówne zadania:
  • Odpowiedzialność za utrzymanie ruchu oraz sprawność wszystkich instalacji i urządzeń w zakładzie;
  • Budowanie strategii rozwoju technicznego i automatyzacji w fabryce;
  • Nadzór nad realizacją projektów inwestycyjnych w fabryce;
  • Prowadzenie programów prewencyjnych i wdrażanie TPM
  • Zarządzanie pracą ok. 60 osobowego zespołu - inwestycje, automatycy, utrzymanie ruchu i media (utilities);
  • Budowanie i utrzymywanie na wysokim poziomie kompetencji podległego zespołu;
  • Zarządzanie budżetem inwestycyjnym i technicznym;
  • Ścisła współpraca ze wszystkimi działami fabryki oraz zewnętrznymi dostawcami.
Od kandydatów oczekujemy:
  • Wykształcenia wyższego technicznego;
  • Minimum 5-letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w Zakładzie Produkcyjnym - najlepiej w przemyśle spożywczym, lub branży FMCG;
  • Minimum 5-letniego doświadczenia w zarządzaniu dużym zespołem;
  • Popartego przykładami doświadczenia w prowadzeniu dużych projektów inwestycyjnych;
  • Zaawansowanej znajomości języka angielskiego;
  • Wysokorozwiniętych kompetencji managerskich, w tym zarządzania czasem pracy, rozwój pracowników, dbanie o dobrą atmosferę i wysoki poziom satysfakcji w podległym zespole;
  • Zorientowania na wynik, zdolności strategicznego myślenia, analizowania sytuacji i szybkiego podejmowania decyzji;
  • Wysokorozwiniętych zdolności interpersonalnych - nastawienia na współpracę i wysokiej jakości komunikację w ramach organizacji.
Oferujemy:
  • Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Konkurencyjne wynagrodzenie, premię roczną
  • Coroczny system podwyżek uzależniony od indywidualnych wyników pracy
  • Świadczenia pieniężne dla pracowników i dzieci na Święta Bożego Narodzenia
  • Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) po 3 miesiącach pracy, co umożliwia gromadzenie środków na dodatkową emeryturę - składki opłaca Pracodawca
  • Pakiet dodatkowych świadczeń: samochód służbowy, telefon, prywatna opieka medyczna Lux Med, ubezpieczenie grupowe Generali
  • Możliwość przystąpienia i korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej
Prosimy o dołączenie zgody na przetwarzanie danych osobowych.Administratorem danych osobowych kandydatów na pracowników Nestlé Polska S.A., w tym kandydatów na pracowników jej oddziałów (dalej łącznie jako „Kandydaci”), jest: Nestlé Polska S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Domaniewska 32, 02-672 WarszawaZastrzegamy sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi kandydatamiKalisz, PLKalisz, PL

Nestlé

Podobne oferty pracy

  • Kierownik ds. technicznych obiektu

    Berker Dominis

    • Kalisz, wielkopolskie
    • 7 500-7 800 PLN miesięcznie
    BERKER DOMINIS Sp. z o.o. to właściciel marki PracownicyBudowlani.pl. Jesteśmy firmą, która od 20 lat zajmuje się marketingiem personalnym i rekrutacją pracowników. Od 7 lat skupia…
    • 13 dni temu
  • Kierownik ds. technicznych obiektu

    Berker Dominis

    • Kalisz, wielkopolskie
    • 7 500-7 800 PLN miesięcznie
    BERKER DOMINIS Sp. z o.o. to właściciel marki PracownicyBudowlani.pl. Jesteśmy firmą, która od 20 lat zajmuje się marketingiem personalnym i rekrutacją pracowników. Od 7 lat skupia…
    • 13 dni temu
  • Kierownik ds. technicznych obiektu

    Berker Dominis

    • Kalisz, wielkopolskie
    • 7 500-7 800 PLN miesięcznie
    BERKER DOMINIS Sp. z o.o. to właściciel marki PracownicyBudowlani.pl. Jesteśmy firmą, która od 20 lat zajmuje się marketingiem personalnym i rekrutacją pracowników. Od 7 lat skupia…
    • 12 dni temu