Starszy(-a) specjalista(-tka) ds. konsolidacji ryzyka

• umowa o pracę (pierwsza na 7 miesięcy),
• praca hybrydowa (częściowo w biurze we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11)
• zespół/lider: Biuro Kontroli i Integracji Ryzyka (Karolina Wieja)

• członkiem zespołu, który na co dzień czuwa nad procesem kalkulacji odpisów na oczekiwane straty kredytowe (w tym regulacje, systemy, proces raportowy)
• uczestniczyć w przygotowaniu prognoz kształtowania się ryzyka kredytowego na poziomie skonsolidowanym (np. proces budżetowania),
• konsolidować i dostarczać wysokiej jakości analizy i informacji wspierającej podejmowanie świadomych decyzji biznesowych w obszarze zarządzania ryzykiem kredytowym, samodzielnie formułować rekomendacje,
• brać udział w projektach:

• zapewniających bankowi zgodność ze standardami i wymogami zarządzania ryzykiem oraz
• optymalizujących procesy zarządzania ryzykiem

• posiadasz wykształcenia wyższe, preferowane o profilu ścisłym lub ekonomicznym,
• masz co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie bankowości/finansów/kontrolingu,
• umiesz i lubisz analizować i wizualizować dane, wyciągać wniosku, w tym znasz podstawy relacyjnych baz danych oraz SQL-a,
• rozumiesz podstawowe regulacje i zasady funkcjonowania sektora bankowego oraz potrafisz ocenić ich wpływ na biznes,
• sprawnie komunikujesz się w języku angielskim,
• łatwo przychodzi Ci nawiązywanie i budowanie relacji oraz potrafisz współpracować w zespole,
• lubisz dzielić się swoją wiedzą i chętnie pomagasz innym, wyznaczasz nowe standardy działania

• doświadczenie w zakresie kalkulacji odpisów na oczekiwane straty kredytowe lub/oraz przeprowadzania testów warunków skrajnych,
• znajomość regulacji dot. kalkulacji odpisów na oczekiwane straty kredytowe lub/oraz przeprowadzania testów warunków skrajnych,
• podstawową umiejętność programowania w języku Python i/lub VBA i chęć dalszej nauki,

• umowę o pracę (pierwszą na 7 miesięcy),
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i dyrektorką.
• Pracuj z nami w naszym zespole!

Santander