HR Data Analytics

• projektowanie i wdrażanie systemów ocen okresowych, które wspierają rozwój pracowników i przejrzystość celów.
• tworzenie narzędzi do wartościowania kompetencji, dopasowanych do potrzeb organizacji.
• analizę i usprawnianie procesów zarządzania wydajnością – szukanie rozwiązań, które realnie działają.
• wdrażanie systemów KPI i OKR dla różnych działów, tak aby cele były jasne, mierzalne i motywujące.
• projektowanie programów rozwojowych dla osób o wysokim potencjale – wspieranie talentów w ich dalszym rozwoju.
• pracę z danymi HR – efektywność, zaangażowanie, retencja – i przekładanie ich na konkretne rekomendacje dla zespołów i menedżerów.
• przygotowywanie raportów i prezentacji, które wspierają podejmowanie decyzji na poziomie zarządczym.
• tworzenie i zarządzanie formularzami online – ankiety, oceny, zgłoszenia – które usprawniają codzienną pracę HR.

• osoby z min. 5-letnim doświadczeniem w dużej firmie produkcyjnej, która zna narzędzia takie jak KPI, OKR, 360°, AC/DC,
• kogoś, kto zna narzędzia i metodyki związane z KPI, OKR, oceną 360°, AC/DC jak również wartościowaniem kompetencji.
• kandydata, który potrafi prowadzić projekty HR ze swojego obszaru od koncepcji po wdrożenie.
• kogoś, kto posiada doświadczenie w analizie danych HR i przygotowywaniu prezentacji dla różnych grup interesariuszy.
• osoby swobodnie posługującej się narzędziami typu Excel/Sheets oraz zna bardzo dobrze Power BI oraz Power Automate.
• człowieka umiejącego samodzielnie tworzyć formularze online (ankiety, formularze zgłoszeniowe, ewaluacje) oraz zarządzać nimi.
• kogoś, kto wykazuje się wysoką kulturą współpracy i umiejętnością komunikacji z osobami na wszystkich szczeblach organizacji i posługuje się językiem angielskim na poziomie min. B2

• możliwość rozwoju zawodowego w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• realny wpływ na procesy HR, otwartość na innowacje i możliwość rozwoju
• współpracę w oparciu o umowę o pracę w modelu hybrydowym ( 2/3)
• atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych

Hays