PEDAGOG SPECJALNY

Centralna Baza Ofert Pracy

Sawin, lubelskie
Tymczasowa
Pełny etat

11 dni temu

Numer oferty: StPr/25/1650
Obowiązki:- współorganizowanie zajęć dydaktyczno-wychowawczo-opiekuńczych, łącznie z przygotowaniem odpowiednich pomocy naukowych oraz dostosowanie tematyki zajęć do potrzeb indywidualnych powierzonych wychowanków,
- rozpoznawanie indywidualnych potrzeb dzieci z dysfunkcjami psychoruchowymi oraz analiza przyczyn zaburzeń
- udzielanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej w bezpośredniej pracy z podopiecznymWymagania:Wymagania konieczne:Umiejętności i uprawnienia:

Przygotowanie pedagogiczne
wysoka kultura osobista
ciepłe i serdeczne podejście do uczniów
uczciwość
sumienność
łatwość nawiązywania kontaktów

Wykształcenie:

wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: pedagogika specjalna (oligofrenopedagogika, tyflopedagogika)

Wymagania pożądane:Zawód:

Pedagog specjalny

Pozostałe wymagania:

Praca pomiędzy godzinami 08.00-16.00. Pierwsza umowa o pracę na czas określony 10 miesięcy.Wymagania: wykształcenie wyższe, studia licencjackie lub magisterskie na kierunku pedagogika specjalna (oligofrenopedagogika - wymagana; tyflopedagogika - mile widziana) z potwierdzeniem przygotowania do pracy z uczniami o specjalnych potrzebach edukacyjnych. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. Miejsce pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa w Sawinie, ul. Kościelna 41, 22-107 Sawin. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:- CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: rekrutacja@podgorka.home.pl

Miejsce pracy: Kościelna 41, 22-107 Sawin, powiat: chełmski, woj: lubelskieRodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określonyWymagane dokumenty: CVSposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcySposób kontaktu/przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

InfoPraca

Aplikuj