Specjalista ds. Rozwoju zasobów ludzkich

• Kompleksowa opieka nad prowadzonymi projektami rozwojowymi pracowników.
• Doświadczenie na stanowisku HR.
• Określanie profili kompetencyjnych oraz budowanie ścieżek karier.
• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie wdrażania wypracowanych projektów rozwojowych.
• Rekomendowanie działań naprawczo-rozwojowych.
• Współtworzenie i realizacja strategii rozwoju ZZL w organizacji.
• Budowanie profili kompetencyjnych.

• Wykształcenie wyższe.
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w firmie produkcyjnej.
• Umiejętność budowania trwałych relacji z pracownikami.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie sprawnej komunikacji.
• Znajomość procesów HR (rekrutacja, szkolenia itp.).
• Doświadczenie w koordynowaniu projektów HR.

• Możliwość zatrudniona na pół etatu.
• Umowa o pracę.
• Swoboda w działaniu.

Jobdesk.pl