Payroll Manager (EMEA)

• koordynowanie pracy kilkuosobowego działu payrollowego (wyznaczanie celów, nadzór nad realizacją, oceny, rekrutacje)
• współpraca z zewnętrznym dostawcą usług płacowych w podległym regionie
• koordynowanie zespołu w zakresie procesów payrollowych (lokalnych i globalnych), procesów obsługi pracowników, obsługi świadczeń pozapłacowych
• odpowiedzialność za proces wypłaty wynagrodzeń
• weryfikacja danych, listy płac
• wspieranie Managementu z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń
• koordynacja procesu ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
• monitorowanie zmian z przepisów prawa pracy
• udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych
• przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby biznesu
• przegląd i aktualizacja procesów wewnętrznych w celu zapewnienia ich efektywności i dostosowania do sprawnego przebiegu procesów płacowych
• przegląd wynagrodzeń pracowników

• min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku managerskim
• zaawansowana znajomość języka angielskiego - warunek konieczny
• zaawansowana znajomość języka polskiego - warunek konieczny
• bardzo dobra znajomość programu Excel (m.in. funkcja wyszukaj pionowo, tabele przestawne itp.)
• wykształcenie wyższe kierunkowe - będzie atutem
• znajomość Workdaya - będzie atutem
• bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych
• samodzielność, sumienność i skrupulatność w działaniu, umiejętność analitycznego myślenia
• umiejętność zarządzania wieloma priorytetami

• UoP
• rozbudowany pakiet benefitów
• praca w modelu hybrydowym (4 dni z biura)
• możliwość udziału w projektach międzynarodowych

Hays