Manager Kadr i Płac (Payroll Manager)

• Zarządzenie podległym zespołem i nadzór nad realizacją zadań struktury kadrowo-płacowej składającej się z ponad 100 osób w róznych lokalizacjach (kilku direct reports)
• Odpowiedzialność za procesy związane z :
• Prowadzeniem spraw kadrowych pracowników zgodnie z przepisami prawa
• Przygotowaniem i raportowaniem danych kadrowych na potrzeby klientów wewnętrznych i instytucji zewnętrznych
• Monitorowaniem i weryfikacją rozliczania czasu pracy
• Naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń
• Administrowaniem ZFŚS i benefitami pracowniczymi
• Udzielaniem doradztwa w zakresie prawa pracy, współpraca przy tworzeniu regulacji wewnętrznych
• Ciągła optymalizacja realizowanego procesu, poprawa efektywności, wdrażanie innowacyjnych rozwiązań i poszukiwanie nowych obszarów do rozwoju
• Realizacja celów budżetowych
• Utrzymanie i rozwijanie dobrych relacji z klientami wewnętrznymi

• Jesteś liderem, biorącym odpowiedzialność za zespół i obszar biznesowy
• Dobrze komunikujesz z zespołem i biznesem, masz wysoko rozwiniętą umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji
• Szukasz rozwiązań, wykazujesz inicjatywę i dążysz to stałej poprawy efektywności procesów
• Posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne
• Masz 5+ lat doświadczenia w zarządzaniu wielopoziomową strukturą lub dużym zespołem specjalistów i ekspertów kadr i płac
• Jesteś ekspertem prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, znasz przepisy ZFŚS, na bieżąco aktualizujesz wiedzę
• Znasz pakiet MS Office oraz SAP HR
• Masz doświadczenie we współpracy ze zwiazkami zawodowymi
• Potrafisz zarządzać ryzykiem, przewidujesz i mitygujesz problemy
• Masz umiejętności analityczne oraz zarządzania projektami pozwalające na przeprowadzenie znaczącej reorganizacji lub optymalizacji procesów w podległym obszarze wraz z wdrożeniem zaawansowanych rozwiązań informatycznych
• Doświadczenie w projekcie wdrażania lub rewitalizacji systemu kadrowo – płacowego - mile widziane

• Możliwość wpływania na funkcjonowanie działu kadr i płac na szeroka skalę, optymalizacja procesów, usprawnienia
• Rozwój u jednego z największych pracodawców swojej branży
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Praca hybrydowa
• Wynagrodzenie stałe i premia roczna
• Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych w tym szkolenia, dofinansowania

Enginar.pl