Elektromechanik w dziale Utrzymania Ruchu

• Terminowe wykonywanie przeglądów prewencyjnych maszyn, urządzeń i instalacji;
• Bieżące usuwanie awarii maszyn, urządzeń i instalacji wraz z eliminacją źródeł problemu;
• Usprawnienia oraz niezbędne modyfikacje parku maszynowego w celu poprawienia ich wydajności i ograniczenia zużycia energii;
• Reagowanie na sytuacje awaryjne.

• Wykształcenie zawodowe lub średnie techniczne o profilu elektrycznym / elektromechanicznym;
• Min. 2-letnie doświadczenie w dziale utrzymania ruchu lub technicznym;
• Znajomość budowy maszyn - mechanika, układów elektrycznych sterowania i zasilania, instalacji gazowych - ciśnieniowych;
• Umiejętność czytania dokumentacji technicznej maszyn i urządzeń (schematy elektryczne, pneumatyczne, hydrauliczne, rysunek techniczny);
• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym;
• Dyspozycyjność;
• Komunikatywność, zaangażowanie, umiejętność pracy w zespole.

• Premię absencyjno- organizacyjną w wysokości 200 zł brutto- zgodnie z regulaminem wynagradzania,
• Premię stażowo- frekwencyjną naliczaną już po przepracowanym roku,
• Kartę Lunch Pass- (karta jest co miesiąc doładowywana kwotą w wysokości do 250 zł netto- zgodnie z regulaminem wynagradzania),
• Benefity (karta sportowa Medicover Sport, prywatna opieka medyczna Medicover, ubezpieczenie na życie, ZFŚS),
• Dofinansowanie do nauki języków obcych (niemiecki lub angielski),
• Udział w rozwoju standardów w organizacji,
• Możliwość rozwoju zawodowego,
• Pracę w dynamicznym środowisku w renomowanej firmie z branży motoryzacyjnej o zasięgu międzynarodowym.

• Oddział nie ma ustanowionego Inspektora Ochrony Danych, gdyż w wyniku przeprowadzonej analizy obowiązku powołania Inspektora Ochrony Danych nie zachodzi ku temu przesłanka, jednakże w celu realizacji kontaktu ze Spółką może Pani/Pan przesłać korespondencję na adres Boryszew S.A. Oddział Maflow w Tychach, ul. Towarowa 2C, 43-100 Tychy, z dopiskiem „Dział Zasobów Pracowniczych” lub wysyłając wiadomość e-mail do: informacje.rodo@maflow.com.
• Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu prowadzenia procesu rekrutacji oraz w celu realizacji przyszłej Umowy o pracę tj. na podstawie art. 6 ust. 1 lit b RODO w zw. z art. 221 Kodeksu Pracy, a w jakim podanie danych jest fakultatywne - na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody tj. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO.
• W związku z przetwarzaniem danych w celach i na podstawach opisanych w pkt 3, Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane następującym kategoriom odbiorców, w szczególności:

• podmiotom uczestniczącym w procesach niezbędnych do wykonania umowy, w tym zapewniającym usługi bankowe, podmiotom obsługującym nasze systemy teleinformatyczne lub wspierające te systemy;
• podmiotom powiązanym z Boryszew Oddział Maflow w Tychach, w tym w ramach grupy kapitałowej Boryszew S.A.;
• organom uprawnionym do otrzymania Pani/Pana danych na podstawie przepisów prawa, w tym organom administracji publicznej (np. ZUS, US, PIP).
• Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. W przypadku, gdy zdecydujemy o przekazaniu danych poza EOG nastąpi to wyłącznie w celu i zakresie dozwolonym przez przepisy prawa, w szczególności przepisów prawa pracy oraz na podstawie wiążących reguł korporacyjnych lub standardowych klauzul umownych przyjętych przez Komisję Europejską.
• Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres prowadzenia procesu rekrutacji, jednakże nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy od zakończenia okresu rekrutacji na stanowisko na które Pani/Pan aplikował. W przypadku Pani/Pana zatrudnienia dane osobowe będą przechowywane przez cały okres zatrudnienia oraz przez okres wymagany przez obowiązujące przepisy prawa.
• posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
• ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO.
• podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest wymogiem wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym, a także zawarcia przyszłej Umowy o pracę. Jest Pani/Pan uprawniona/y do ich podania, a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie niemożliwość wzięcia przez Panią/Pana w procesie rekrutacji.
• Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.

Jobdesk.pl