Młodszy specjalista/Specjalista ds. rozwoju sieci

• empatycznej, wyrozumiałej i dyskretnej,
• dokładnej i zorganizowanej,
• z komunikatywną znajomością języka angielskiego
• ze znajomością pakietu MsOffice, mile widziana znajomość środowiska MacOS,
• posiadającej doświadczenie w obsłudze klienta, lekarzy lub pacjenta.

• zabezpieczanie dostępności do usług medycznych dla klientów Telemedi, identyfikacja i wybór podmiotów medycznych do zawarcia umowy,
• nawiązywanie współpracy z podmiotami medycznymi oraz jej bieżącą koordynację, w tym negocjowanie warunków współpracy i umów z podmiotami medycznymi (zarówno cen jak i niestandardowych zapisów w umowie),
• badanie rynku medycznego w poszczególnych lokalizacjach pod kątem stawek za usługi medyczne oraz działań konkurencji, analizę i optymalizację ponoszonych kosztów,
• nadzór nad poprawnością realizacji warunków współpracy oraz jakością procesów w placówkach sieci medycznej Telemedi,
• współpraca z innymi działami w firmie przy realizacji wewnętrznych projektów.

• Dobrych umiejętności rozwiązywania problemów
• Samodzielności i przejmowanie inicjatywy
• Pewności siebie w komunikacji w języku polskim
• Pracy na liczbach, KPI
• Dowożenia, braku prokrastynacji projektów,
• Podejścia "no to junior tasks" - dużo rzeczy trzeba zrobić samemu
• Umiejętności na nie pozwolenia sobie wcisnąć kitu w kontekście wyników i liczb

• Organizacyjne “TAK”: Szukamy osób z proaktywnym podejściem do zmian.
• 5x why, first principles: Chcemy, abyś kwestionował/a istniejące procesy i szukał/a lepszych rozwiązań.
• Podejmujemy decyzje w oparciu oparte o dane
• Startup mindset: Cenimy szybkość działania i gotowość do testowania nowych rozwiązań poprzez prototypy.
• Getting things done as an A-player: Cenimy dostarczanie wartości. Świętujemy efekty pracy, a nie samo jej trwanie.
• Transparentność: Jesteśmy otwarci i uczciwi w komunikacji. Dajemy otwarty feedback i go przyjmujemy.
• Sense of urgency: Działamy z poczuciem pilności, skupiając się na szybkim osiąganiu celów. Liczymy czas w godzinach a nie dniach.

• Ignorowanie problemów.
• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
• Unikanie odpowiedzialności
• Stagnacja. Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
• Przeciwstawianie się zmianie
• Brak transparentności
• Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.

• Wynagrodzenie 5 000 - 7 000 zł - zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie lub B2B
• Pakiet Medyczny
• Multisport

Telemedi