Kierownik wydziału

• Realizuje zadania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w celu właściwego zarządzania podległymi pracownikami.
• Nadzoruje oraz organizuje pracę podległych pracowników, w celu zapewnienia prawidłowej realizacji zadań.
• Nadzoruje i monitoruje prowadzenie postępowań administracyjnych w zakresie wpisu zabytków do rejestru, w celu zapewnienia prawnej ochrony zabytków.
• Nadzoruje i monitoruje prowadzenie rejestru i ewidencji zabytków, w celu zapewnienia prawnej ochrony zabytków.
• Nadzoruje i monitoruje przeprowadzanie terenowych inspekcji obiektów zabytkowych, w celu ich waloryzacji.
• Nadzoruje opiniowanie projektów, tj. programów opieki nad zabytkami, parków kulturowych oraz wniosków o uznanie za pomnik historii i gminnych ewidencji zabytków, w celu ustanowienia prawnej ochrony zabytków.

• wykształcenie: wyższe historia sztuki, ochrona zabytków, konserwatorstwo, ochrona dóbr kultury
• doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze ochrony zabytków

• Znajomość i umiejętność stosowania przepisów ustawy o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami wraz z aktami wykonawczymi.
• Znajomość i umiejętność stosowania przepisów ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym.
• Znajomość i umiejętność stosowania przepisów ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego.
• Znajomość ustawy o służbie cywilnej.
• Umiejętność podejmowania decyzji i odpowiedzialność.
• Umiejętność prowadzenia negocjacji.
• Umiejętność myślenia strategicznego i planowania.
• Biegła obsługa komputera w zakresie MS Office i urządzeń biurowych.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

• doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w kierowaniu ludźmi
• wykształcenie: wyższe studia podyplomowe lub doktorat z zakresu ochrony zabytków

• CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
• Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później.
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy

• Dokumenty należy złożyć do: 2024-04-15
• Decyduje data:wpływu oferty do urzędu
• Miejsce składania dokumentów:

• praca w siedzibie urzędu i w terenie,

• praca w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych,

• zagrożenie korupcją,

• permanentna obsługa klientów zewnętrznych,

• praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin,

• brak oznaczeń dla osób niewidomych,

• pomieszczenie higieniczno-sanitarne przystosowane dla osób niepełnosprawnych,

• bariery architektoniczne: w budynku głównym jest zainstalowana winda do III piętra; jest podjazd do wejścia głównego dla wózków; ograniczeniem są wewnętrzne drzwi wejściowe, które nie otwierają się automatycznie; weryfikacja poprzez kartę magnetyczną, drzwi masywne, brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym.

Gowork