Kierownik Handlowy

• wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki z pogranicza sprzedaży lub marketingu),
• kilkuletnie doświadczenie na pokrewnym stanowisku zawodowym (preferowane: pochodzące z organizacji o profilu działalności w obszarze produkcji),
• doświadczenie w zarządzaniu podległym zespołem pracowniczym (co najmniej kilkuosobowym - w tym, mowa m.in. o efektywnym alokowaniu zasobów, definiowaniu indywidualnych celów, koordynowaniu codziennej pracy)
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację zarówno w mowie, jak i piśmie (co najmniej B2) - mile widziana znajomość (również) innych języków obcych,
• doświadczenie we wdrażaniu systemu CRM,
• rozwinięte umiejętności negocjacyjne oraz proaktywne podejście do sprzedaży,
• zdolność analitycznego myślenia oraz wyciągania prawidłowych wniosków,
• precyzja w działaniu (szukanie nowych rozwiązań, wdrażanie innowacji),
• ukierunkowanie na osiąganie wyznaczanych celów organizacyjnych oraz umiejętność podejmowania kluczowych decyzji strategicznych,
• wysokie zdolności komunikacyjne oraz umiejętność pracy pod presją czasu,
• prawo jazdy kat. B i gotowość do odbywania podróży służbowych (względem różnorodnych części świata).

• stabilne zatrudnienie w przedsiębiorstwie o charakterze międzynarodowym (z nastawieniem na długofalową współpracę),
• konkurencyjne wynagrodzenie finansowe (uwzględniające system premiowy),
• pakiet benefitów dodatkowych (m.in. opieka medyczna oraz grupowe ubezpieczenie zdrowotne),
• wszelkie niezbędne narzędzia pracy (a w tym przykładowo: samochód służbowy - oddany również do użytku prywatnego, laptop oraz telefon),
• profesjonalnie przygotowany program onboardingowy (w którym aktywny udział bierze również kadra zarządzająca),
• duży zakres swobodny w kontekście organizacji pracy własnej oraz podległego zespołu pracowniczego),
• możliwość zgłaszania oraz realizowania własnych pomysłów,
• pozytywna atmosfera pracy (wsparcie ze strony specjalistów).

• kompleksowa koordynacja pracy działu handlowego (zespół kilkuosobowy) - wyznaczanie długofalowych celów, bieżące wsparcie w zakresie realizacji wspomnianych, rekrutacja nowych osób (oraz prowadzenie szkoleń dla całego zespołu),
• prowadzenie projektu wdrażania nowej polityki handlowej (przy jednoczesnym opracowywaniu rocznych prognoz sprzedażowych)
• budowanie oraz utrzymywanie dalekosiężnych relacji z różnorodnymi kontrahentami zewnętrznymi (obsługa rynku PL oraz zagranicznych) - w tym, poszukiwanie nowych rynków zbytu,
• przygotowywanie ofert handlowych (w tym, negocjacje względem warunków docelowej współpracy) - oraz ogólnikowo, planowanie sprzedaży,
• szeroko rozumiany monitoring rynku (m.in. w kontekście działań bezpośredniej konkurencji) - a w tym, trendów, nowych możliwości,
• udział w targach oraz konferencjach branżowych - pozycjonowanie przedsiębiorstwa,
• wdrażanie systemu CRM,
• aktywna współpraca z pozostałymi działami firmy (w celu realizacji zamówień przy zachowaniu jak najwyższych standardów jakości obsługi klienta).

Adecco