Regionalny Manager Sprzedaży – branża nasienna

• Sprzedaż nasion warzyw do produkcji polowej, tunelowej oraz szklarniowej,
• Tworzenie forecastów i realizacja strategii sprzedaży na podległym terenie (dystrybucja, producenci i przetwórcy),
• Rozwój współpracy terenowej z producentami warzyw,
• Rozwój współpracy z producentami warzyw poprzez sprzedaż nasion i doradztwo w sezonie wegetacji,
• Tworzenie i realizacja planów sprzedażowych dla podległego regionu,
• Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju sprzedaży i klientów,
• Opieka nad klientami oraz budowanie relacji biznesowych,
• Prowadzenie negocjacji z klientami,
• Sporządzanie cyklicznych analiz i raportów,
• Sporządzanie ofert oraz zawieranie transakcji,
• Sporządzanie umów i monitorowanie ich realizacji,
• Monitorowanie i analizowanie danych rynkowych dotyczących segmentu, konsumentów, działań konkurencji i wyników własnego produktu,
• Przygotowywanie raportów marketingowych i cenowych, akcji promocyjnych,
• Pozyskiwanie nowych rynków zbytu,
• Współpraca z Działem Obsługi Klienta, Działem Finansowym, Logistycznym, Marketingowym i PDM,
• Realizacja celów sprzedażowych,
• Monitorowanie płatności klientów,
• Współtworzenie budżetu marketingowego, planowanie działań i rozliczanie kosztów,
• Budowanie wizerunku firmy na rynku.

• Wyższe wykształcenie, mile widziane kierunki: produkcja rolnicza, warzywnictwo lub pokrewne,
• Co najmniej 5 lata doświadczenia na podobnym stanowisku, w środowisku międzynarodowym, w

• Doskonała znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności Excel (umiejętność analizy danych

• Znajomość rynku rolniczego, warzyw, szczególnie regionu Mazowsza,
• Otwartość na pracę z producentami warzyw w produkcji polowej, tunelowej, szklarniowej,
• Biegła znajomość całego procesu sprzedaży,
• Zaawansowana umiejętność prezentacji produktów,
• Doświadczenie we współpracy z dystrybutorami środków do produkcji ogrodniczej,
• Wysokie umiejętności analityczne, komunikacyjne oraz pracy w zespole,
• Proaktywna postawa,
• Zdolność do samodzielnej pracy i podejmowania decyzji.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Ciepłą atmosferę w pracy , opartą na pracy zespołowej i wsparciu,
• Pracę w organizacji o zrównoważonym podejściu do „work life balance”,
• Atrakcyjny, adekwatny do umiejętności system wynagrodzeń i benefitów,
• Pracę w międzynarodowym zespole,
• Niezbędne narzędzia pracy.

JOBfinder