Kierownik / Kierowniczka Zmiany w Centrum Dystrybucyjnym

• Nadzorowanie wykonania codziennych zadań Centrum Dystrybucyjnego Natura, rozdzielanie zadań oraz monitorowanie ich postępu
• Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów operacyjnych, umiejętność pracy pod presją czasu
• Terminowa weryfikacja i akceptacja ewidencji czasu pracy i urlopów pracowników w programie kadrowym
• Planowanie i koordynowanie pracy zespołu operacyjnego pow. 50 osób (m.in. rozdzielanie zadań, podnoszenie kwalifikacji pracowników i motywowanie)
• Wdrażanie rozwiązań mających na celu poprawę efektywności i jakości podejmowanych działań
• Znajomość i przestrzeganie obowiązujących dla sieci Drogerii Natura procedur oraz instrukcji
• Opracowywanie grafików pracy z uwzględnieniem potrzeb operacyjnych i zasobów oraz utrzymywanie zrównoważonego obciążenia pracowników
• Planowanie, koordynacja oraz udział w inwentaryzacjach kontrolnych i rocznych
• Zgłaszanie wykrytych niezgodności lub potencjalnych zagrożeń dla funkcjonowania CDN

• Gotowość do pracy 2-zmianowej w Centrum Dystrybucyjnym w Błoniu
• 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
• Podstawowa znajomość prawa pracy
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem (pow. 15 osób)
• Dobra znajomość obsługi komputera i pakietu Office (w tym Excel)
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
• Umiejętność analitycznego przetwarzania danych operacyjnych
• Duża odpowiedzialność za powierzone zadania, aktywność i sumienność

• Elastyczny czas pracy
• Brak określonego dress code'u
• W każdą środę świeże owoce
• Niekorporacyjna kultura

• prywatna

• wykonania przez Administratora obowiązków prawnych związanych z procesem zatrudniania (podstawa prawna przetwarzania danych osobowych: art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 221 1 Kodeksu pracy), w przypadku gdy proponowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę;
• podjęcia przez Administratora działań przed zawarciem umowy cywilnoprawnej, na żądanie osoby, której dane osobowe dotyczą (podstawa prawna przetwarzania danych osobowych: art. 6 ust. 1 lit. b RODO);
• prowadzenia procesu rekrutacji w przypadku danych osobowych, które zostały podane, a nie są wymagane przez Administratora lub przepisy prawa, w szczególności Kodeks pracy (podstawa prawna przetwarzania danych osobowych: art. 6 ust. 1 lit. a RODO - zgoda wyrażona poprzez dobrowolne przesłanie niewymaganych danych),
• przeprowadzenia przyszłych rekrutacji, jeżeli została wyrażona na to zgoda (podstawa prawna przetwarzania danych osobowych: art. 6 ust. 1 lit. a RODO),
• ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami (podstawa prawna przetwarzania danych osobowych: art. 6 ust. 1 lit. f RODO tj. prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na zapewnieniu skutecznej ochrony prawnej).
• Odbiorcami danych osobowych będą podmioty dostarczające i wspierające systemy informatyczne stosowane przez Administratora oraz podmioty świadczące usługi związane z bieżącą działalnością Administratora - na mocy stosownych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych oraz przy zapewnieniu stosowania przez ww. podmioty adekwatnych środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę danych.
• Dane osobowe będą przechowywane do momentu zakończenia procesu rekrutacji rozumianego jako podpisanie umowy z jednym z kandydatów. W przypadku wyrażenia zgody na wzięcie udziału w przyszłych rekrutacjach - dane osobowe będą przechowywane nie dłużej niż 12 miesięcy od daty pozyskania.
• Ma Pani/Pan prawo do dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych.
• Ma Pan/ Pani prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.
• Ma Pani/Pan prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, co pozostaje jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
• Podanie danych osobowych wskazanych w 221 § 1 Kodeksu pracy jest wymagane przepisami prawa (w przypadku oferty umowy o pracę) lub stanowi warunek Administratora (w przypadku oferty umowy cywilnoprawnej). Brak podania tych danych osobowych uniemożliwia udział w procesie rekrutacji. Podanie innych danych osobowych jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w prowadzonej rekrutacji.

Pelion