Chapter Leader(-ka) Zespołu Analityków Systemowych

• umowę o pracę,
• pracę hybrydową (częściowo w biurze we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym), w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ)),
• zespół/lidera: zespół analityków systemowych, Kinga Konatkowska-Walczak - śmiało sprawdź z kim możesz

• cel: zarządzania zespołem, dbanie o standardy pracy i rozwój kompetencji analityków.

• masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, a także prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników,
• masz ekspercką wiedzę z zakresu analizy systemowej – doświadczenie w ustalaniu standardów pracy analityków systemowych, dbanie o jakość i spójność rozwiązań, wdrażanie najlepszych praktyk,
• masz umiejętności z zakresu motywowania i zarządzania talentami – doświadczenie w monitorowaniu retencji pracowników, planowaniu ich nieobecności oraz wspieraniu motywacji i zaangażowania zespołu,
• masz doświadczenie w pracy z wieloma interesariuszami – między innymi: biznes, Tribe Leader, IT Area Leader, Agile Coach, Product Owner,
• masz doświadczenie w rozwoju kompetencji pracowników – umiejętność tworzenia ścieżek rozwoju, podnoszenia kompetencji miękkich i analitycznych oraz wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowym,
• umiesz współpracować i wymieniać się wiedzą – doświadczenie w ustanawianiu efektywnych procedur interakcji i dzielenia się wiedzą między zespołami (squadami),
• potrafisz rozwiązywać złożone problemy – umiejętność wspierania zespołów w rozwiązywaniu trudnych problemów i współpracy z liderami,
• znasz cykl wytwarzania oprogramowania – doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami, dokumentacją oraz aktywny udział w całym procesie tworzenia oprogramowania, od analizy wymagań po wdrożenie,
• umiesz współpracować z biznesem – zdolność do facylitacji spotkań z różnymi interesariuszami biznesowymi oraz podejmowania optymalnych decyzji dotyczących rozwiązań systemowych (jeśli zespół będzie potrzebował w tym zakresie wsparcia).

• zarządzanie rozwojem pracowników chaptera, w tym ustalanie celów, ocena i feedback,
• budowanie zespołu, zarządzanie pracownikami etatowymi oraz osobami na kontrakcie,
• monitorowanie retencji, planowanie nieobecności i motywowanie zespołu,
• tworzenie ścieżek rozwoju i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych,
• określanie standardów i metodyki pracy analityków systemowych,
• dbanie o spójność rozwiązań oraz wdrażanie wspólnych pomysłów i wsparcie merytoryczne squadów oraz zapewnienie zgodności działań z najlepszymi praktykami,
• ustanawianie procedur współpracy i wymiany wiedzy między członkami chaptera pracującymi w różnych squadach,
• wspieranie pracowników i liderów w rozwiązywaniu złożonych problemów,
• zarządzanie i dbałość o jakość wymagań rozwiązań systemowych, dokumentacji, zapewniając możliwość śledzenia powiązań i zarządzania zmianami,
• uczestnictwo w cyklu wytwarzania oprogramowania od założeń biznesowych po testy i wdrożenie,
• promowanie kultury firmy i wartości "przez przywództwo służebne” (servant leadership style).

• umowę o pracę,
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

• Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Santander