referent prawny

• prowadzenie postępowań administracyjnych (opracowywanie projektów decyzji i postanowień administracyjnych)
• opracowanie wniosków o ukaranie do sądu oraz wystapień do prokuratury w oparciu o przepisy ustawy Kodeks postepowania w sprawach o wykroczenia
• występowanie o wszczęcie postepowania karnego lub karno - administracyjnego w stosunku do sprawców wykroczeń / przestępstw przeciwko środowisku
• informowanie kierownictwa Wojewódzkiego Inspektoratu o zmianach w obowiązującym stanie prawnym w zakresie dziełalności Wojewódzkiego Inspektoratu oraz o uchybieniach w działalności Wojewódzkiego Inspektoratu w zakresie przestrzegania prawa i skutkach tych uchybień

• Wykształcenie: wyższe prawnicze lub administracyjne
• znajomość ustawy Kodeks postępowania administracyjnego
• znajomość ustawy Kodeks postępowania karnego
• znajomość ustawy Prawo ochrony środowiska
• znajomość ustawy o Inspekcji Ochrony Środowiska
• znajomość ustawy o odpadach oraz innych przepisów ochrony środowiska
• umiejętność interpretacji przepisów prawnych
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 - 1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

• Doświadczenie zawodowe co najmniej 6 miesięcy w administracji publicznej

• studia podyplomowe z zakresu ochrony środowiska
• znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie komunikatywnym
• posiadanie prawa jazdy kat. "B"
• umiejętność pracy w zespole
• umiejętność pracy pod presją czasu

• Ruchomy czas pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• terminowo wypłacane wynagrodzenie
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę - praca w korpusie służby cywilnej
• dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy (min. 5% - max. 20% uzależniony od stażu pracy)
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "13 pensja"
• nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z obowiązującymi przepisami
• możliwość ubiegania się o mianowanie na urzędnika służby cywilnej, co uprawnia - po zdanym egzaminie - do dodatkowych uprawnień (np. dodatkowy urlop do 12 dni, dodatek finansowy, większa ochrona zatrudnienia i wynagrodzenia)

• Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
• Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami.
• Jako osoba z niepełnosprawnością możesz skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu - złóż wówczas kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

• praca o charakterze administracyjno - biurowym, wykonywana w pozycji siedzącej, wymuszonej
• obsługa komputera powyżej 4 godzinyn dziennie
• oświetlenie dzienne i sztuczne
• stanowisko pracy wyposażone jest w komputer z monitorem ekranowym, drukarkę, telefon, ksero
• na stanowisku pracy występują zadania wymagajace umiejętności współpracy, odporności na stres i komunikatywności
• stanowisko pracy znajduje się na parterze budynku
• w budynku znajduje się winda (brak podjazdów)
• urządzenia higieniczno - sanitarne na każdej kondygnacji, niektóre przystosowane dla osób niepełnosprawnych

• Jeśli zostaniesz zakwalifikowany do kolejnego etapu, powiadomimy Cię o tym mailowo (lub telefonicznie - jeżeli nie podałeś adresu e-mail). Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu.
• Oświadczenia podpisz odręcznie i wstaw datę ich sporządzenia.
• Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).
• Nie rozpatrzymy oferty, którą otrzymamy po terminie. Dotyczy to też uzupełniania ofert.
• Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.
• Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.
• Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.
• Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu - rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
• Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów.

• CV i list motywacyjny muszą być opatrzone własoręcznym podpisem
• wyniki naboru opublikowane będą po zakończeniu procedury naboru w BIP KPRM, BIP WIOŚ w Szczecinie oraz siedzibie urzędu

• weryfikacja formalna przesłanych dokumentów
• test wiedzy
• rozmowa kwalifikacyjna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów