Specjalista(-ka) ds. rozwoju i utrzymania produktu kredytowego

Warszawa, mazowieckie
Umowa
Pełny etat

29 dni temu

Specjalista(-ka) ds. rozwoju i utrzymania produktu kredytowegoCountry: PolandNa bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracę na zastępstwo,
pracę hybrydową częściowo w biurze w Warszawie, ul. Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym),
zespół/lider: Centre-Chapter CJS-business develop. FIN, Krzysztof Świąder - śmiało sprawdź z kim możesz pracować

, * cel: utrzymanie produktu oraz procesów dla kredytu gotówkowego i kredytu w rachunku bieżącym w kanałach z udziałem Doradcy oraz rozwój oferty kredytu gotówkowego dla segmentu private.Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.Na co dzień pracujemy w metodyce agile - w chapterach i squadach. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.Aplikuj, jeśli:

masz doświadczenie w rozwoju oferty i procesów kredytowych,
masz doświadczenie we współpracy z kanałami sprzedaży w instytucji finansowej,
potrafisz przetwarzać i analizować dane,
umiesz syntetycznie prezentować dane na potrzeby zarządcze,
rozumiesz technologie cyfrowe oraz trendy rynkowe,
posiadasz wysoko rozwinięte kompetencje organizacyjne oraz komunikacyjne,
masz wewnętrzną motywację do działania oraz dużą samodzielność w realizacji zadań i determinację do tworzenia innowacyjnych rozwiązań,
metodykę Agile znasz z praktyki.

Twoje zadania w tej roli:

praca z ofertą i procesem analityki biznesowej kredytów konsumpcyjnych (przekładanie koncepcji biznesowych na wizję produktu, epiki, historie użytkownika, kryteria akceptacji, prowadzenie uzgodnień i konsultacji),
analizowanie ścieżki klientów w zakresie procesów kredytowych dla klienta indywidualnego,
ocena zgodności rozwiązań z wymaganiami biznesowymi i regulacyjnymi,
budowa i utrzymanie narzędzi wsparcia sprzedaży i współpraca z kanałami sprzedaży,
inicjowanie, wspieranie i analiza działań komunikacyjnych w obszarze kredytów konsumpcyjnych,
współpraca w obrębie interdyscyplinarnego zespołu i z interesariuszami w innych jednostkach banku.

To masz na bank:

umowę o pracę na zastępstwo,
pracę w trybie hybrydowym (lokalizacja na początku oferty),
prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
kartę Multisport,
ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
wyprawkę dla dzieci,
benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.

Santander

Aplikuj