HR Business Partner

• Wsparcie menedżerów w realizacji celów personalnych i zarządzaniu zespołami

• Wdrażanie procesów HR w obszarach: rekrutacja, rozwój, ocena i retencja pracowników

• Budowanie i realizacja planów szkoleniowych oraz programów talentowych

• Prowadzenie projektów z zakresu employee experience, engagement i komunikacji wewnętrznej

• Analiza wskaźników HR i rekomendowanie działań optymalizacyjnych

• Współpraca z globalnymi strukturami HR w zakresie polityk i inicjatyw strategicznych

• Prowadzenie procesów zmian organizacyjnych oraz udział w rolloutach systemów HR

• Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera w firmie usługowej, SSC lub IT

• Praktyczna znajomość zagadnień prawa pracy i nowoczesnych procesów HR

• Umiejętność budowania relacji z menedżerami i prowadzenia procesów rozwojowych

• Doświadczenie w pracy projektowej i matrycowej strukturze organizacyjnej

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (kontakt z centralą i zespołami globalnymi)

• Znajomość narzędzi typu Workday, SAP SuccessFactors, MS Viva, Office 365

• Doświadczenie w kulturze feedbackowej i zarządzaniu zmianą

• Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów dla menedżerów

• Samodzielność w działaniu i udział w decyzjach strategicznych HR

• Nowoczesne środowisko pracy oparte na danych i digitalizacji procesów

• Możliwość rozwoju w międzynarodowej strukturze – udział w projektach globalnych

• Program mentoringowy, dostęp do platform szkoleniowych i dofinansowanie studiów

• Przejrzysta ścieżka kariery i regularne przeglądy kompetencji

• Prywatna opieka medyczna

• Ubezpieczenie na życie

• Karta MultiSport

• Premie roczne

• Elastyczne godziny pracy

• Możliwość pracy hybrydowej (2–3 dni zdalnie)

• Program wellbeingowy

• Budżet szkoleniowy i dofinansowanie certyfikacji

iView Recruitment