specjalista ds. employer brandingu

Warszawa, mazowieckie
Tymczasowa
Pełny etat

1 miesiąc temu

specjalista ds. employer brandinguCountry: PolandTo masz na bank:

Umowa o pracę na zastępstwo (do marca 2027)
Praca hybrydowa (w biurze w Warszawie , ul. Aleja Jana Pawła II 17 - przy Rondzie ONZ)
Zespół/Lider: Zespół Kultury i Marki Pracodawcy, Celina Prinz, śmiało sprawdź z kim możesz pracować
Cel: prowadzenie profili w mediach społecznościowych, planowanie i realizacja kampanii EB, organizacja i udział w targach pracy, eventach branżowych oraz wewnętrznych.

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.W zespole łączymy kulturę organizacyjną z budowaniem marki pracodawcy i marketingiem rekrutacyjnym. Mnogość tematów sprawia, że realizujemy różnorodne projekty. Dzięki szerokiej odpowiedzialności zespołu, możemy budować autentyczną markę pracodawcy. Mamy duży wpływ na kluczowe dla banku projekty. Przed nami kampanie employer brandingowe oraz działania kulturowe związane z promowaniem różnorodności i inkluzywności.Naszymi działaniami chcemy przełamać stereotypy o pracy w banku i pokazać skupienie na pracowniku i troskę o klienta, innowacyjne projekty i rozwiązania.Chcesz dowiedzieć się więcej, znajdź nas na Linkedin!.Twoje zadania w tej roli:

Zarządzanie kanałami komunikacji, zwłaszcza karierowymi profilami w mediach społecznościowych: Instagram, Facebook, Linkedin (może jeszcze kolejne...:). Jesteśmy otwarci na nowe pomysły efektywnego dotarcia do różnych naszych grup docelowych
Planowanie i realizacja kampanii EB. Mnogość i różnorodność linii biznesowych, person gwarantuje nowe doświadczenia i pole do działania
Organizacja i udział w targach pracy, eventach branżowych oraz wewnętrznych
Tworzenie angażujących treści, a jest o czym pisać. W banku dzieje się dużo ciekawych projektów, z którymi warto dotrzeć do naszych grup docelowych
Zarządzanie projektami EB i kulturowymi - umiejętność współpracy z firmami zewnętrznymi, grafikami, ale też partnerami wewnętrznymi - zespołem rekrutacji, biznesu, rozwoju, PR, marketingu oraz komunikacji (nie robimy wszystkiego samodzielnie, chociaż lubimy).

Aplikuj do nas, jeśli masz:

Doświadczenie w prowadzeniu kanałów w mediach społecznościowych, w budowaniu strategii komunikacyjnej na konkretne kanały
Bardzo dobrą znajomość kanałów, mediów społecznościowych, marketingu digital oraz narzędzi EB
Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów EB (szczególnie tych mających na celu przyciągnięcie kandydatów na stanowiska sprzedażowe oraz technologiczne
Lekkie pióro, umiejętność tworzenia treści video czy też podstawowych grafik
Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikacją pisemną oraz słowną. Ze względu na to, że bierzemy udział w międzynarodowych projektach znajomość języka angielskiego jest dość kluczowa na tym stanowisku
Pasję do EB, pomysłowość, łatwość wychodzenia z inicjatywą, a przy tym wytrwałość w dążeniu do celu oraz umiejętność angażowania różnych interesariuszy

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

Umowę o pracę na zastępstwo (do marca 2027)
Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty);
Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);
System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;
Kartę Multisport;
Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;
Wyprawkę dla dzieci;
Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;
Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).4. Pracuj z nami w naszym zespole!.Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.

Santander

Aplikuj