Manager ds. rekrutacji

• doświadczenie w skutecznej realizacji planów rekrutacyjnych i założeń biznesowych organizacji
• umiejętność skutecznego zarządzania rozproszoną strukturą
• wysokie zorientowanie na doskonalenie procesów oraz zarządzanie projektami
• łatwość w identyfikowaniu i rozwiązywaniu problemów, wyciąganiu wniosków, podejmowaniu trafnych decyzji biznesowych
• asertywność i nastawienie na efektywną realizację celów

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• realny wpływ na podejmowanie kluczowych decyzji i tworzenie strategii rozwoju procesu rekrutacji w organizacji
• niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy do użytku prywatnego
• możliwość dalszego rozwoju i podnoszenia swoich kompetencji w obszarze HR
• samodzielność w zakresie wykonywanych zadań
• możliwość bezpośredniej współpracy i wsparcie zarządu
• elastyczne godziny pracy, od poniedziałku do piątku
• pracę stacjonarną 2-3 dni w tygodniu w biurowcu, w centrum Warszawy (w pozostałe dni wyjazdy służbowe do oddziałów na terenie Polski)

InfoPraca