
Elektromechanik
- Złotoryja, dolnośląskie
- Stała
- Pełny etat
- usuwanie bieżących awarii oraz rozwiązywanie problemów mechanicznych i elektrycznych.
- wykonywanie napraw i remontów, z wyłączeniem napraw zlecanych podmiotom zewnętrznym.
- dbanie o właściwy stan techniczny wszystkich urządzeń zainstalowanych w firmie.
- przeprowadzanie regularnych przeglądów prewencyjnych w celu zminimalizowania przestojów i wydłużenia żywotności sprzętu.
- prowadzenie dokumentacji wymaganej na zajmowanym stanowisku.
- dbanie o czystość i porządek w miejscu pracy.
- zasadnicza gotowość do ciągłego doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
- wykształcenie minimum zawodowe techniczne (preferowane mechaniczne - budowa maszyn)
- minimum 1 rok doświadczenia w dziale utrzymania ruchu w firmie produkcyjnej przy obsłudze linii produkcyjnej,
- gotowość do pracy w systemie 4-brygadowym (równoważnym) lub systemie 3-zmianowym,
- znajomość języka polskiego w stopniu komunikatywnym,
- uprawnienia SEP do 1 kV w zakresie eksploatacji,
- znajomość rysunku technicznego,
- umiejętność analizy usterek,
- biegłość w czytaniu i interpretowaniu schematów elektrycznych i mechanicznych,
- silne umiejętności rozwiązywania problemów i zdolność do pracy pod presją czasu,
- doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno werbalne, jak i pisemne,
- podstawowa znajomość obsługi komputera, w tym znajomość oprogramowania do zarządzania konserwacją
- uprawnienia SEP powyżej 1 kV w zakresie eksploatacji,
- uprawnienia do obsługi wózka widłowego,
- uprawnienia do obsługi suwnic,
- uprawnienia do obsługi podestów ruchomych: wolnobieżnych,
- uprawnienia do obsługi urządzeń wytwarzających, magazynujących, przetwarzających i zużywających ciepło oraz innych urządzeń elektrycznych,
- znajomość systemów hydraulicznych i pneumatycznych.
- zatrudnienie na pełen etat - umowa o pracę,
- praca w zespole,
- pracę stacjonarną,
- premia regulaminowa miesięczna,
- dodatek za prace w systemie 4-brygadowym l lub systemie 3-zmianowym,
- dodatki okolicznościowe (urlopowy i Bożonarodzeniowy),
- premia roczna za brak absencji chorobowej,
- ołówkowe (dzieci w wieku szkolnym),
- karty Multisport.
- ubezpieczenie grupowe i prywatna opieka medyczna,
- dofinansowanie kosztów posiłków (SmartLunch),
- karty podarunkowe dla dzieci na Mikołaja i z okazji urodzin pracownika,
- wdrożony program: „Poleć kandydata do pracy”.
- wdrożony system wniosków racjonalizatorskich,
- możliwość zapisania się do PKZP, dzięki czemu pracownicy mogą korzystać preferencyjnych pożyczek.