Chief Technology Officer (CTO)

• Rozumienia co robimy, po co i dlaczego w takiej kolejności
• Hands-on zarządzanie zespołem programistów i organizacja ich pracy
• Aktywne uczestnictwo w procesie programowania
• Wprowadzanie i promowanie nowych technologii oraz narzędzi AI wspierających programowanie
• Ustalanie i monitorowanie standardów jakości kodu
• Optymalizacja czasu i jakości wytwarzania oprogramowania
• Mentoring i rozwój kompetencji członków zespołu
• Udział w planowaniu strategii technologicznej firmy
• Nadzór nad terminową realizacją projektów zgodnie z ustalonymi celami

• Aktywnie programuje i pozostaje blisko zespołu deweloperskiego
• Jest ewangelistą nowych technologii i wykorzystania AI w procesach programistycznych
• Posiada wysokie standardy jakości i efektywności, które potrafi skutecznie wdrażać w zespole
• Ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem programistów
• Cechuje się umiejętnością podejmowania strategicznych decyzji technologicznych
• Ma doświadczenie w branży logistycznej (dlatego, że wiele procesów biznesowych opiera się na logistyce), healthcare

• Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w zespole programistycznym
• Zaawansowana znajomość PHP i ekosystemu technologii webowych
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów programistycznych
• Umiejętność efektywnego zarządzania zespołem i jego motywowania
• Znajomość najnowszych trendów w technologiach webowych i AI
• Umiejętność optymalizacji procesów i automatyzacji
• Startup mindset - elastyczność, inicjatywa i otwartość na zmiany
• Dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2)

• Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.
• 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań.
• Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.
• Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.
• Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.
• Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.
• Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.
• Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.

• Ignorowanie problemów.
• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
• Unikanie odpowiedzialności
• Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
• Przeciwstawianie się zmianie
• Brak transparentności
• Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
• Odkładanie zadań na później
• Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

• Umowę B2B z wynagrodzeniem w przedziale 35 000 - 45 000 PLN
• Prywatną opiekę medyczną, Multisport
• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
• Możliwość realnego wpływu na rozwój produktów i technologii

Telemedi