Business Partner

• Realizacja i kształtowanie polityki personalnej firmy.
• Codzienne wsparcie kadry kierowniczej oraz kierowników liniowych w zakresie prawa pracy, rozwiązań i narzędzi HR, komunikacji z pracownikami, a także w procesie przeprowadzania zmian, rozwiązywaniu bieżących problemów i podejmowaniu decyzji personalnych.
• Organizacja i nadzorowanie pracy w dziale HR.
• Planowanie budżetu kosztów personalnych, kontrola kosztów i wskaźników personalnych.
• Raportowanie w zakresie HR.
• Współpraca z organizacją związkową.
• Współpraca z Centralą Spółki dla zapewnienia spójności polityki HR.
• Bieżące monitorowanie środowiska prawnego z zakresu prawa pracy.

• Min. 5 letniego doświadczenia w roli HR Business Partnera lub innej o zbieżnym zakresie odpowiedzialności (w firmie produkcyjnej).
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego.
• Bardzo dobrej znajomość prawa pracy, wiedzy w obszarze Compensation & Benefits, rekrutacji i selekcji, uprawnień i zasad współpracy z organizacjami związkowymi, RODO.
• Wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych, komunikacyjnych i doradczych.
• Doświadczenia w pracy w międzynarodowym środowisku.

• Stabilne zatrudnienie w firmie o zasięgu międzynarodowym.
• Realny wpływ na kształt polityki personalnej firmy.
• Prywatna opieka medyczna.
• Możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do grupowego ubezpieczenie na życie.
• Dostęp do szkoleń.

Grafton