HR Business Partner
- Bielsko-Biała, śląskie Katowice, śląskie
- Stała
- Pełny etat
- jesteś wsparciem dla menadżerek i menadżerów w realizacji strategii biznesowej w określonych jednostkach biznesowych
- inicjujesz i prowadzisz - przy wsparciu naszym Centrów Kompetencyjnych - działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesorami
- proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną - dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się
- realizujesz procesy ogólnobankowe dot. pracowników we wspieranych jednostkach (stawianie zadań i ocena ich realizacji, przegląd wynagrodzeń, badania kultury organizacyjnej)
- uczestniczysz w przygotowaniu i przeprowadzaniu zmian organizacyjnych
- rozwiązujesz problemy personalne dotyczące relacji z pracownikami
- prowadzisz wywiady exit-interview
- przygotowujesz wnioski i rekomendacje na podstawie analizy dostępnych danych pracowniczych
- uczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menadżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnej
- prowadzisz lub uczestniczysz w projektach cross-funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&E, sukcesji)
- promujesz nasze usługi i produkty HR-owe w biznesie
- dbasz o przestrzeganie regulacji i procesów HR
- masz min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera
- posiadasz doświadczenie w pracy z siecią sprzedaży - detaliczną/ korporacyjną
- jesteś otwarty/a na wyjazdy służbowe do swoich partnerów biznesowych zlokalizowanych na południu Polski
- interesujesz się biznesem, rozumiesz specyfikę pracy HR-owca w biznesie
- umiesz budować i utrzymywać relacje biznesowe, cechuje Cię elastyczność i otwartość na zmiany, a w sprawach istotnych umiejętność obrony swojego punktu widzenia
- masz doświadczenie w prowadzeniu projektów/ inicjatyw dla pracowników/ managerów oraz w pracy cross-funkcyjnych zespołach zadaniowych
- potrafisz projektować i prowadzić aktywności rozwojowe dla menadżerów (np. przygotowanie i przeprowadzenie oceny 360 dla zespołu menadżerów zakończone stworzeniem planów rozwojowych)
- masz doświadczenie w facylitacji i moderowaniu pracy grup
- znasz i stosujesz prawo pracy
- cechuje Cię chęć rozwoju, znajomość trendów rynkowych, nowości z obszaru L&D
- posiadasz wykształcenie wyższe (np. nauki społeczne, ekonomia, prawo)
- znasz język angielski na poziomie min. B2 - swobodna komunikacja czytając, pisząc i rozmawiając
- Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery.
- Możliwość aktywnego uczestnictwa w projektach na poziomie pionu oraz całego banku.