Welcome to Warner Bros. Discovery… the stuff dreams are made of.Who We Are…When we say, “the stuff dreams are made of,” we’re not just referring to the world of wizards, dragons and superheroes, or even to the wonders of Planet Earth. Behind WBD’s vast portfolio of iconic content and beloved brands, are the storytellers bringing our characters to life, the creators bringing them to your living rooms and the dreamers creating what’s next…From brilliant creatives, to technology trailblazers, across the globe, WBD offers career defining opportunities, thoughtfully curated benefits, and the tools to explore and grow into your best selves. Here you are supported, here you are celebrated, here you can thrive.Zakres obowiązków:tworzenie treści social media wspierających sprzedaż (zdjęcia, grafiki, infografiki, shortsy, transmisje live)współpraca z zespołem sprzedażowym przy planowaniu działań contentowychrozwijanie komunikacji w kanałach social media (Facebook, Instagram, TikTok i inne – w zależności od grupy docelowej)śledzenie trendów i reagowanie na bieżące potrzeby rynkowe oraz feedback od działu handlowegodbanie o spójność języka i komunikacji marki w kontekście sprzedażowymmonitorowanie skuteczności publikowanych treści i ich optymalizacja pod kątem celów biznesowychNasze oczekiwania:minimum 3 lata doświadczenia w tworzeniu treści marketingowo-sprzedażowychbardzo dobra znajomość zasad komunikacji w social mediach (Facebook, Instagram, TikTok)umiejętność pisania językiem korzyści i dostosowywania przekazu do różnych grup odbiorcówwysoki poziom samodzielności i inicjatywy – szukamy osoby, która “czuje sprzedaż”kreatywność, otwartość i nastawienie na realizację celówumiejętność pracy z zespołem sprzedażowym, redakcją i działem marketingumile widziane doświadczenie w narzędziach typu Canva, Figma, podstawy analityki (np. Meta Ads, LinkedIn Ads, Google Analytics)Oferujemy:umowa o pracępraca w modelu hybrydowympakiet świadczeń: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i NNW, platforma kafeteryjna MyBenefit, dofinansowanie do karty sportowej, fundusz świadczeń socjalnych, programy emerytalne, program poleceń pracowniczychdarmowy dostęp do platformy Maxinicjatywy na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym: platforma wellbeingowa, joga, masaże, webinaria edukacyjne, Program Wsparcia Pracowników, organizowane przez pracowników pokazy filmowe w biurowej sali kinowejszkolenia i rozwój: platforma szkoleniowa, dofinansowanie lekcji języka angielskiego, Employee Resource Groups, Engagement Club - możliwość rozwijania swoich zainteresowań w tematycznych grupach pracowniczych, spotkania online z ekspertamidziałania CSR: akcje wolontaryjne, inicjatywy ekologiczne i społecznedostęp do miejsc parkingowychENG:Scope of Responsibilities:creating social media content that supports sales (photos, graphics, infographics, shorts, live streams)collaborating with the sales team to plan content activitiesdeveloping communication across social media channels (Facebook, Instagram, TikTok, and others – depending on the target audience)tracking trends and responding to current market needs and feedback from the sales departmentensuring consistency in brand language and communication in the sales contextmonitoring the effectiveness of published content and optimizing it to meet business goalsOur Expectations:minimum 3 years of experience in creating marketing and sales-oriented contentstrong knowledge of social media communication principles (Facebook, Instagram, TikTok)ability to write benefit-driven messages and tailor communication to different audience groupshigh level of independence and initiative – we’re looking for someone who truly “gets sales”creativity, openness, and goal-oriented mindsetability to work with the sales team, editorial staff, and marketing departmentexperience with tools like Canva, Figma, and basic analytics (e.g., Meta Ads, LinkedIn Ads, Google Analytics) is a plusWe offer:contract of employmenthybrid workbenefits package: private medical care, life and accident insurance, MyBenefit cafeteria platform, sports card, social fund, retirement pension plan, Employee Referral Programfree access to the Max platformwork-life balance initiatives: well-being platform, yoga, massages, educational webinars, Employee Support Program, film screenings organized by employees in the office cinematraining and development: training platform, co-financing of English lessons, Employee Resource Groups, Engagement Club - the opportunity to develop your interests in thematic employee groups, online meetings with expertsCSR activities: volunteering, ecological and social initiativesaccess to parking spacesHybrid Working - This role is advertised as a Hybrid work model, that combines remote and in-office work, following our current company policy and to be agreed with your Line Manager. Subject to any applicable laws, WBD / your Line Manager reserves the right to change this working agreement where this is essential to business needs and upon reasonable notice to you.How We Get Things Done…This last bit is probably the most important! Here at WBD, our guiding principles are the core values by which we operate and are central to how we get things done. You can find them at along with some insights from the team on what they mean and how they show up in their day to day. We hope they resonate with you and look forward to discussing them during your interview.Championing Inclusion at WBD Warner Bros. Discovery embraces the opportunity to build a workforce that reflects a wide array of perspectives, backgrounds and experiences. Being an equal opportunity employer means that we take seriously our responsibility to consider qualified candidates on the basis of merit, regardless of sex, gender identity, ethnicity, age, sexual orientation, religion or belief, marital status, pregnancy, parenthood, disability or any other category protected by law.If you’re a qualified candidate with a disability and you require adjustments or accommodations during the job application and/or recruitment process, please visit our for instructions to submit your request.
