Dyrektor Centrum Rozwoju Analiz Bankowości Elektronicznej

• wiedzę oraz doświadczenie w pracy w zakresie rozwoju usług i produktów cyfrowych (mile widziane usługi finansowe) oraz prowadzenia analiz biznesowych,
• znajomość praktyk zbierania wymagań, tworzenia produktu oraz technik modelowania procesów,
• minimum 5 lat doświadczenia w zakresie wdrażania rozwiązań cyfrowych lub jako analityk biznesowy / customer journey specialist,
• minimum 2 lata w roli lidera zespołu lub koordynatora obszaru analitycznego,
• znajomość metodyk zwinnych (Scrum, Kanban), w tym wartości, ról, procesów i wydarzeń,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem - mentoring, coaching, rozwiązywanie konfliktów, facylitacja, servant leadership,
• rozwinięte umiejętności komunikacyjne, nastawienie na współpracę i dzielenie się wiedzą,
• bardzo dobrą znajomość języka angielskiego - pozwalającą uczestniczyć w spotkaniach branżowych,
• znajomość narzędzi takich jak JIRA i Confluence,
• doświadczenie we współpracy z interdyscyplinarnymi zespołami w środowisku zwinnym,
• mile widziane: certyfikaty lub ukończone szkolenia z leadershipu, agile i zarządzania zespołami (np. PSPO, PSM, SAFe Agilist).

• zapewnianiu spójności i wysokiej jakości analizy biznesowej (w tym tworzenie i rozwój standardów) w tworzeniu rozwiązań bankowości elektronicznej,
• wsparciu zespołów (squadów) w projektowaniu i analizie procesów biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań cyfrowych,
• rozwijaniu kompetencji i potencjału członków chapteru - poprzez mentoring, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem,
• identyfikowaniu potrzeb rozwojowych członków chapteru i inicjowaniu działań szkoleniowych (wewnętrznych i zewnętrznych),
• tworzeniu i wdrażaniu standardów pracy oraz procesów w ramach chapteru - w tym narzędzi, dobrych praktyk i usprawnień,
• wspieraniu Tribe Leaderów i Product Ownerów w realizacji celów biznesowych - m.in. przez optymalną alokację członków chapteru do zespołów (squadów) oraz dbanie o jakość i rozwój kompetencji,
• organizowaniu regularnych spotkań chapteru - budowaniu kultury współpracy, otwartości i dzielenia się wiedzą,
• byciu bezpośrednim przełożonym członków chapteru - prowadzeniu rozmów rozwojowych, udzielaniu feedbacku i dbaniu o ich rozwój,
• współpracy z innymi Chapter Leaderami - dzieleniu się wiedzą i synchronizacji standardów w organizacji,
• udziale w rekrutacjach i onboardingu nowych specjalistów - prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, planowaniu wdrożenia i mentoringu.

• umowę o pracę,
• pracę hybrydową,
• pakiet benefitów m.in. kafeteria, prywatna opieka medyczna z pakietem stomatologicznym, karta Multisport, ubezpieczenie, konkursy wewnętrzne, programy zniżkowe i lojalnościowe, 16 godzin na wolontariat „Dzień na U”,
• pracę w oparciu o wartości wspólnie wypracowane przez Aliorowców - odpowiedzialność, otwartość, innowacyjność, zorientowanie na klienta,
• Alior Uniwersytet - przestrzeń do rozwoju kompetencji zawodowych oraz personalnych,
• nagrodę pieniężną za skuteczne polecenie w ramach Programu Poleceń.

Alior Bank