Zastępca Kierownika ds. Kadr i Płac

• Wsparcie kierownika w zarządzaniu zespołem i obsłudze kadrowo-płacowej,
• Nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, świadczeń i rozliczeń podatkowo-składkowych,
• Prowadzenie procesów kadrowych: zatrudnienia, ewidencji czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, ZFŚS i benefitów,
• Doradztwo dla kadry i pracowników w zakresie prawa pracy i polityki personalnej,
• Udział w projektach HR: digitalizacja procesów, systemy motywacyjne i ścieżki rozwoju, onboarding, wellbeing, ESG, employer branding, komunikacja wewnętrzna,
• Raportowanie i analiza danych kadrowo-płacowych,
• Monitorowanie zmian w przepisach i wdrażanie ich w organizacji.

• Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac, w tym 2 lata na stanowisku lidera/koordynatora,
• Znajomość prawa pracy, przepisów ubezpieczeniowych i podatkowych, trendów HR,
• Doświadczenie w obsłudze dużych zakładów pracy (min. 500 osób),
• Znajomość systemów kadrowo-płacowych (mile widziana TETA), MS Excel, Płatnik,
• Umiejętność zarządzania zespołem i rozwijania pracowników,
• Skrupulatność, odpowiedzialność i zdolności analityczne,
• Otwartość na wdrażanie nowoczesnych rozwiązań HR,
• Mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

• Stabilne zatrudnienie w dużej, polskiej firmie z sektora spożywczego,
• Perspektywę szybkiego awansu na Kierownika Zespołu,
• Możliwość udziału w szkoleniach i kursach,
• Benefity: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie posiłków w kantynie,
• Przyjazną atmosferę i realny wpływ na rozwój procesów HR oraz kulturę organizacyjną,
• Pracę w organizacji łączącej stabilność dużego pracodawcy z elastycznością i otwartością na nowe inicjatywy.

Praca.pl