Team Leader niemiecki oraz angielski
- Katowice, śląskie
- Stała
- Pełny etat
- koordynowanie pracy zespołu: ustalanie celów, zapewnienie zastępstw, regularny monitoring działań, rozmowy oceniające oraz regularny feedback, definiowanie terminów, ustalanie priorytetów, rozwój oraz motywowanie pracowników,
- nadzorowanie codziennych operacji HR, związanych z procesami kadrowo - administracyjnymi,
- usprawnianie procesów związanych z obsługą dokumentacji pracowniczej, umowami, aktami osobowymi oraz ewidencjonowaniem czasu pracy,
- zapewnienie jakości danych pracowniczych oraz przygotowywanie raportów i analiz HR,
- współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR oraz innymi obszarami HR, takimi jak rekrutacja i płace,
- zapewnienie pomocy administracyjnej w obszarze cyklu życia pracownika (zatrudnianie, wdrażanie, świadczenia, czas pracy i obecność),
- uczestniczenie w projektach związanych z doskonaleniem, standaryzacją i cyfryzacją procesów HR,
- zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy oraz regulacjami wewnętrznymi.
- min. 5 - letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR, w tym min. 2 lata na stanowisku kierowniczym lub liderskim,
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, obejmujące pełny cykl życia pracownika,
- wykształcenie z zakresu zarządzania, psychologii, socjologii lub filologii językowej,
- znajomość języka niemieckiego na poziomie min. B2,
- znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 (mile widziany poziom C1),
- praktyczna znajomość procesów HR, prawa pracy i systemów kadrowo-płacowych,
- wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, organizacyjne, analityczne,
- znajomość narzędzi MS Office, w szczególności Excel,
- mile widziana znajomość programu SAP.
- atrakcyjny pakiet benefitów: karta sportowa, pakiet Medicover i inne benefity dostępne na platformie,
- praca w modelu hybrydowym (1 dzień w miesiącu pracy z biura w Poznaniu),
- elastyczne godziny rozpoczęcia pracy,
- dofinansowanie do wypoczynku wakacyjnego i bonus świąteczny w ramach ZFŚS,
- szeroki zakres szkoleń językowych oraz specjalistycznych,
- realne możliwości rozwoju zawodowego,
- dedykowany opiekun wdrożenia i kompleksowy onboarding,
- regularne eventy integracyjne,
- dodatkowe dwa dni urlopu w roku kalendarzowym, workation.